Recursos laborales como predictores de actitud hacia el cambio organizacional y bienestar

Viviana Alejandra Rodríguez Díaz; Karla Evelyn Carvajal Araneda; Natalia Lourdes Montenegro de la Barrera

doi:10.5354/0719-0581.2018.50737

Convocatoria de artículos para Número Especial “Psicología Comunitaria en América Latina: Resiliencia, Justicia Social y Descolonización del Conocimiento”.

Hasta el 31 de julio de 2025.

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Recursos laborales como predictores de actitud hacia el cambio organizacional y bienestar

Autores/as

Viviana Alejandra Rodríguez Díaz Universidad de Valparaíso
Karla Evelyn Carvajal Araneda Universidad de Valparaíso
Natalia Lourdes Montenegro de la Barrera Universidad de Valparaíso

Vol. 27 Núm. 1 (2018)

https://doi.org/10.5354/0719-0581.2018.50737

Resumen

Este estudio investigó el rol de recursos personales y contextuales como predictores de la actitud y el bienestar laboral del trabajador en contexto de cambio organizacional. Se hipotetizó que elevados niveles de creación de significado, autoeficacia, percepción de calidad de las comunicaciones y justicia organizacional, se asociarían a: una actitud favorable hacia el cambio organizacional, mayor bienestar psicosocial (integrado por afectos, competencias y expectativas), y bajos efectos colaterales (integrados por somatización, desgaste y alienación). Participaron 158 trabajadores pertenecientes a una institución pública de Chile, en proceso de relocalización y cambio de estructura organizacional, quienes contestaron un cuestionario de autorreporte. Los análisis se efectuaron mediante correlaciones bivariadas y regresión lineal múltiple. Los resultados indicaron que percepción de calidad de las comunicaciones y creación de significado predicen, significativamente, una actitud favorable ante el cambio. Autoeficacia, creación de significado, justifica interpersonal, procedural y distributiva, predicen un mayor bienestar psicosocial. Justicia interpersonal y distributiva predicen bajos efectos colaterales. Estos resultados contribuyen al diseño de intervenciones, dirigidas a mejorar el bienestar del trabajador y su actitud ante el cambio organizacional.

Palabras clave:

cambio organizacional, actitud hacia el cambio, bienestar laboral, recursos personales, recursos contextuales

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Cómo citar

Rodríguez Díaz, V. A., Carvajal Araneda, K. E., & Montenegro de la Barrera, N. L. (2018). Recursos laborales como predictores de actitud hacia el cambio organizacional y bienestar. Revista De Psicología, 27(1), pp. 1–13. https://doi.org/10.5354/0719-0581.2018.50737